自社力を高めるポイントは？

千葉県人材派遣業Ａ社研修事例

■自社力とは？

過去から現在に至る経営環境を覗いてみると…
激しく揺れ動いたとき、逆にゆっくりと動いたときなど、
そこには様々な環境、状況が見て取れます。

そのような様子の中で現在、残っている会社を見ていくと、

強い会社が生き残ったのではなく、
大きな会社が生き残ったのでもなく、

変化できた会社が生き残った！

となるわけです。

この変化できる力が自社力なのです。

では、
自社が変わるためにはどうすればよいのでしょうか？

それは、

【社員の一人ひとりが…】

自分力を高めることです。

つまり、人から言われてそうするのではなく、
自分が考え、思い、自ら行なうのです。

そうなるために
今回は事前課題をやってきてもらいました。

その
【研修事前課題とは？】

会社はどう変わるとよいのか？

その為に

自分はどう変わるとよいのか？

とし、そこからスタートしました。

そこでまずは、
【意識の改革】

例えば、
【先輩を追い越せ！】

先輩に追いつき、追い越すためには、時間外労働も厭わないとします。

しかし、これを単なる「残業」という意識で仕事をするのと、
「自己成長にどう役立てるか」という意識で仕事をするのでは
雲泥の差がつきます。

毎日2時間残業したとして、一年で500時間以上となります。
それを単なる「残業かあ、嫌だなあ？」と捉えるとのと、
その時間を自己研磨の時間と捉えるのとでは
雲泥の差がつくということです。

しかしながら、これを人から言われて、残業など始めても長続きしません。

なぜでしょうか？

それは…

そして、意識を変え、自分力を高める秘訣とは…

更に詳しく知りたい方は…

研修の感想はこちらから…